雅高将全面重组,裁员25%,真的与疫情无关?

〖壹〗 、雅高此次全面重组裁员25%虽声称与疫情无关 ，但疫情带来的行业冲击是重要背景因素
，重组核心目的实为分散决策权
、推动轻资产转型及应对长期战略调整需求。

〖贰〗、雅高集团：以6亿欧元出售Orbis酒店88%股份，并完成瑞享酒店租赁业务出售 ，减少净债务3亿欧元 。高管减薪与成本控制 洲际酒店集团2019年总营收427亿美元，员工总数7598人
。疫情下
，全球酒店业普遍通过高管减薪 、裁员、无薪休假等方式降低运营成本。

〖叁〗
、疫情使得卫生清洁成为旅客关注的焦点，酒店集团纷纷推出新的清洁标准 。如希尔顿的Hilton CleanStay计划 ，旨在提升全球酒店的清洁和消毒标准。成本削减与重组：部分酒店集团为应对疫情带来的经济压力
，采取成本削减措施，包括裁员和出售资产
。温德姆等酒店集团通过重组架构来优化运营效率和降低成本。

〖肆〗、雅高CEO Sebastien Bazin在财报电话会议中表示 ，公司近来正在实施2亿欧元的成本削减计划
，将裁员1000人，占总员工数的5% 。与此同时 ，雅高还计划出售地标式的雅高巴黎总部大楼
，该总部由雅高于2016年以63亿欧元的费用购买
。温德姆也通过重组架构，实现成本削减。

〖伍〗 、笔者对比发现 ，依靠华住会和雅高心悦界双系统优势
，美居可共享全球超过2亿会员资源，客人复购率提升2倍；通过华掌柜的自助选房自助入住
、美居机器人的全程无接触服务（行业使用率比较高） ，美居酒店实现人房比0.25（未来随着酒店体量增大可降至0.2） 。这些都是大型连锁酒店集团无法被简单复制且难以被超越的优势
。

睿之轩/疫情期间工资发放 、裁员问题解析—下

〖壹〗
、疫情期间企业不得随意裁员受特殊保护的员工，裁员需满足法定条件并履行相应程序
，违法裁员风险高；同时企业应支付受特殊保护员工在隔离或医学观察期间的工作报酬。

疫情之下,30岁的他被公司辞退:比穷更可怕的是又穷又看不到方向_百度知...

胡磊在疫情被辞后，通过学习备考PMP证书 ，成功摆脱失业阴霾
，薪资翻倍 。失业困境：胡磊在房地产行业工作，2021年因疫情影响 ，公司不景气开始裁员
，尽管他自认为工作努力认真，但仍被裁
。失业后没有经济来源 ，还要应付各种开支
，同时面临准备结婚的压力，生活压力巨大。

“穷不可怕 ，可怕的是又穷又忙 ”揭示了缺乏时间对个人发展的致命阻碍
，其核心在于“又穷又忙
”的状态使人陷入无法积累、无法突破的恶性循环，而空闲时间才是打破困境 、实现逆袭的关键资本 。

所以 ，比穷更可怕的不是又忙又穷，起码你还在挣扎
、还在想办法摆脱贫穷
，真正可怕的是明明已经很贫穷了，却没有让自己忙起来 ，反过来嘲笑其他忙碌的人
。

比穷更可怕的事情
，确实不是物质匮乏，而是无尽的寂寞和孤独。物质的匮乏虽然会带来生活的困难 ，但相比之下
，寂寞和孤独却是一种更为深刻且难以用金钱弥补的痛苦 。寂寞与孤独的定义与感受 寂寞，是一种在喧嚣世界中却感到孤立无援的状态。它像是一座无人的城 ，冷冷清清
，没有声音，没有笑容
。

没有上进心的男人比穷更可怕 ，因为上进心缺失会导致伴侣看不到未来希望
，消耗生活意志，而穷可通过努力改变。具体表现如下：看不到未来希望：当男人缺乏上进心时 ，最直接的影响是让伴侣看不到未来的方向 。