浙江省东阳市：公安机关从一起哄抬费用售卖熔喷布案件入手 ，深挖扩线 ，破获孔某、赵某新等人非法经营 、生产销售伪劣产品案件，抓获犯罪嫌疑人21人 ，收缴劣质熔喷布89吨。孔某通过微信群散布涨价谣言 ，恶意哄抬费用，累计倒卖熔喷布7吨 ，非法经营额230余万元 。
“滤效50%的熔喷布只能做民用防护口罩 ，只能防尘 、防灰，隔离不了病毒 ，但所有医用口罩、外科手术口罩 ，都必须用滤效99%的熔喷布 。
〖壹〗 、广东自5月21日以来打了广州“5·21”疫情 、深圳“5·21 ”疫情以及深圳东莞“6·14 ”疫情三场不同的新冠肺炎疫情硬仗，这三场“战役”相互独立，具体信息如下：广州“5·21 ”疫情疫情概况：5月21日 ，广州荔湾区本土新增1例确诊病例 ，揭开广东省新一轮疫情序幕。这是新冠病毒Delta变异株引起的国内首起本土聚集性疫情 。
〖贰〗、结论防止因疫致贫返贫是“战疫 ”与“战贫”双重目标下的硬仗，需以精准识别 、快速响应 、多方协同为核心 ，通过社会保障兜底、就业与产业支持 、医疗保障等措施 ，将疫情影响降到最低 。各级政府 、社会力量与困难群体需形成合力，确保如期交出疫情防控与脱贫攻坚的合格答卷。
〖叁〗、抗疫硬仗必须以实干作风为基石 ，唯有脚踏实地、科学精准方能赢得胜利 。以下从作风建设的重要性 、具体要求及实践成效三方面展开分析：作风实是抗疫胜利的根本保障实干决定抗疫成效：疫情形势越复杂 ，越需以“实 ”破局 。作风扎实则事半功倍，虚浮应付则事倍功半甚至导致局势恶化。
〖壹〗 、无症状感染者2 ，女 ，30岁，现住东莞市大朗镇迎丰九街 。12月5日 ，她与无症状感染者1一起从省外返回东莞 。12月13日下午 ，新冠肺炎核酸初筛阳性，市疾控中心14日凌晨再次采样复检结果为阳性。经专家会诊，她为新冠肺炎无症状感染者 ，并被转至定点医院隔离治疗。此外 ，东莞大朗医院微信号于14日凌晨发布公告 。
〖贰〗、东莞新增的2例本土无症状感染者中，樟木头镇感染者为58岁男性 ，系外市返莞重点人员；塘厦镇感染者为32岁女性 ，系樟木头病例的密切接触者，两人均已隔离治疗 ，活动轨迹涉及樟木头镇樟洋社区和塘厦镇平山社区 。新增病例基本情况 樟木头镇病例：男性 ，58岁，深圳市罗湖区某公司负责人 ，居住于樟木头镇樟洋社区。
〖叁〗 、具体轨迹信息如下：无症状感染者1：男 ，33岁，现居住于东莞市大朗镇盈丰九街 ，12月5日从省外返莞 。12月4日 ，23时48分许到达深圳市宝安机场 。12月5日，1时许坐网约车从深圳市宝安机场到大朗镇住所休息至18时后到大朗镇大井头菜市场。
〖肆〗 、这两名确诊者的病情都不严重，近来正在医院进行隔离治疗 。东莞需要进一步排查新冠肺炎 。在东莞出现新冠病毒的确诊患者之后 ，相关病人曾经途经东莞和深圳等地。从某种程度上来说 ，整个广东省的人口流动速度非常快，一旦一个城市发现了新冠病毒的确诊病例 ，其他城市也需要开展严格的疫情防控措施 。
〖伍〗、除了东莞 ，广东的惠州 、中山 、阳江、清远 、江门 、韶关、汕尾等多地也发现了密切接触者的轨迹 。这些地区的疫情防控部门已经迅速采取行动，对密切接触者进行了追踪和隔离 ，并开展了相应的核酸检测工作 ，以确保疫情不会进一步扩散。截至发稿前，广东新增确诊病例10例 ，其中本土病例2例 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
法院参照广东省政府延迟复工通知及人社部文件 ，认定MD公司需按原工资标准支付王某2020年2月1日至9日停工期间的工资 。判决核心逻辑：停工非劳动者原因导致，且在一个工资支付周期内 ，公司应按劳动合同约定支付全额工资。
人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
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